근로자 폭행 사건에서 고용주가 해고 및 징계 조치를 취할 수 있는 경우 알아보기 | 근로기준법, 노동자 보호, 기업 대응 방법”

근로자 폭행 사건에서 고용주가 해고 및 징계 조치를 취할 수 있는 경우를 알아보겠습니다. 폭행 사건은 기업의 이미지와 근로 환경에 큰 영향을 미칠 수 있어, 고용주는 신속한 대응이 필요합니다. 근로기준법에 따르면, 근로자는 안전한 근무 환경을 보장받아야 하며, 폭행과 같은 비인격적 대우는 명백한 위반입니다. 고용주는 폭행 사건 발생 후 피해 근로자의 안전을 최우선으로 고려해야 하며, 가해자에 대한 … Read more