외국계 기업 근로자와 한국 근로자의 부당 해고 대처 차이는? | 부당 해고, 대처 방법, 법적 권리

외국계 기업 근로자와 한국 근로자의 부당 해고 대처 차이는 매우 뚜렷합니다. 우선, 한국 근로자는 근로기준법에 따라 부당 해고를 당했을 경우, 회사에 이의 제기를 하거나 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다. 하지만 외국계 기업은 그들이 속한 국가나 지역의 법률이 적용될 수 있으며, 이로 인해 대처 방식이 달라질 수 있습니다. 한국 근로자는 해고 통보 후 30일 이내에 이의 … Read more